昨日までのやり方を、今日変える。
あなたが離れていた時間は、オルガノが激しく進化した時間でもありました。
オルガノは今、大きな変革の真っ只中にあります。かつての私たちが得意としていた“装置を納める”という形から、お客さまの真の課題に深く寄り添い、ともに未来をつくる“共創パートナー”へ。この進化を加速させているのは、最新のデジタル技術と、何よりも「人」への本気の投資です。私たちが目指す「世界に、新しい流れをつくる。」挑戦には、外の世界を知り、異なる視点を持ったあなたの知見が不可欠です。
【人財投資の進化】
グループ会社1人当たり
研修費を10万円へ
社員の学びへの投資拡充を推進中。会社から与えられる研修から、自ら課題に合わせて「選ぶ研修」へとシフトしています。
キャリア相談窓口
国家資格を取得したキャリアコンサルタントに、自分らしい生き方や自分の強みや目指すべき姿をいつでも相談できる体制を整えています。
1on1ミーティングの導入
上司と定期的に対話し、今の課題や将来の志向を共有。心理的安全性の高い環境で部下の成長支援や信頼関係構築を目的としています。
【技術・DXの進化】
技術伝承AIの実装
LIGHTz社との提携により、ベテランの知見をAI化。エンジニアリングプロセスの初期段階で精度を高める「フロントローディング」を実践し、現場の負担を軽減しています。
1pptを制御する分析力
1兆分の1（1ppt）レベルの極微量物質を制御する世界トップレベルの技術をさらに研ぎ澄ませ、業界最先端の半導体プロジェクトを牽引しています。
【文化・経営の進化】
堅調な業績と未来への投資
電子産業分野における水処理エンジニアリングの需要を追い風に、オルガノグループは堅調に業績を伸ばしています。詳細は企業サイトの
経営戦略ページをご参照ください。
好調な業績を背景に、さらなる未来を見据えたITインフラや人的資本への積極投資を行っています。
私たちのジョブ・リターンは、単なる「復職」の枠組みではありません。一度社外へ出たからこそ得られた専門性、価値観、そして人脈。
それらを活かして再び活躍していただくための制度です。
退職時の理由によって、下記２コースから選択してください。
Aコース
概要
社外で培った経験や新たな視点をオルガノの既存事業の発展、新規事業の創出に繋げていただきます。退職理由は問わず、主として転職や自己啓発を理由に退職した方を対象とします。
応募条件
- 01 オルガノの退職理由：不問
- 02 退職までの勤続年数：5年以上
- 03 退職から応募までの期間：不問
- 04 既存事業の発展、新規事業の創出に資するキャリア経験とスキルを有していること
選考プロセス
※退職から応募までの期間が3年以内の場合は、適性検査を免除します
Bコース
概要
従業員の多様なライフプランに対応する選択肢を広げ、オルガノで培った能力・経験を、再度活かしていただきます。結婚、妊娠、出産、育児、介護、配偶者の転勤を理由に退職した方を対象とします。
応募条件
- 01 オルガノの退職理由：結婚、妊娠、出産、育児、介護、配偶者の転勤
- 02 退職までの勤続年数：5年以上
- 03 退職から応募までの期間：5年以内
- 04 心身ともに健康であること
- 05 就業場所に現居住地から通勤できること
選考プロセス
※応募条件を満たさない場合は、書類選考、適性検査を実施します
処遇・評価
社外経験を「プラスのキャリア」へ
再入社時の年収や役職は、退職時の水準に関わらず、現在の労働市場における価値と社外での実績をベースに決定します。原則として正社員としてお迎えし、入社後も既存社員と同一の評価制度を適用します。
退職してからの期間が長いのですが、大丈夫でしょうか。
コース（退職時の理由）により、退職から応募までの期間の制限に違いがありますのでご確認ください。
社外での経験をすべて評価対象とし、異業種での経験も歓迎します。新たな視点をもたらしていただくことを期待しています。
給与について教えてください
ほかのキャリア採用と同様に、現在の市場価値に基づき誠実にご提示します。退職時の給与にとらわれることはありません。
入社後の評価について教えてください
入社後は既存社員と同様に、実績に応じた公正な評価を行います。リターンメンバーだからといって区別されることは一切ありません。
