採用情報
スキルアップ・キャリアアップ支援として各種研修や教育をご用意しています。勤続年数や職級に合わせて実施する「階層別研修」、日々の業務に必要なスキルを取得するための「機能別研修」のほか、幅広い教育制度があります。
研修・教育体系
階層別・機能別研修、教育制度の全体イメージの一部を表示しています。「人財」育成のために、様々な教育の機会を用意しています。
「人財」育成のために、様々な教育の機会を用意しています。
各種研修制度
- 新入社員研修
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- 約2ヶ月間の集合研修では、先輩社員が講師となり、部門・職種やオルガノの基礎技術についての講義を実施します。その他、社会人としてのマナーや心がまえに関する講義も実施いたします。その後、約3ヶ月間の建設現場研修として、実際の建設現場での工事(施工管理)・試運転業務を社員のもとで経験し、オルガノのプラントエンジニアリング事業について理解を深めます。研修修了後は配属先での業務を開始し、いわき・つくば工場研修に参加します。
- Engineering Seminar Basic Course (ESB)
- 入社2年目以降、オルガノの技術について分野別に学習します。動画形式で実施のため各講義を自身の業務と紐づけて学習することが可能です。また、業務上直接関わらない技術についても、将来のキャリアに備え、広範囲に習得します。
- 入社3年目研修
- 約3年間の社会人生活の仕事経験や人的ネットワークを振り返るとともに、将来なりたい自分像を具体化します。久しぶりに再会する同期とワークを実施しながら自身の特性を理解し、今後のキャリア形成を意識し自律的に成長する力を養います。
各種教育制度
- アドバイザー制度
- 初任配属後から入社1年目の終わりまで、配属先の先輩社員が「アドバイザー」として新入社員への実務教育を行う制度です。新入社員1人につきアドバイザー1人が担当します。部署直属の先輩として、業務に関する事のみならず、社会人生活全般についても気軽に相談できるため、新入社員が公私ともに社会人生活に慣れるための一歩を支える制度です。
- 語学教育
- 希望者はオンラインにて日本語・英語・中国語の会話学習プログラムを受講することが出来ます。修了条件を満たした場合は8割以上が会社の費用負担となります。海外出身社員の日本語スキルアップや、普段の勤務での活用・将来希望する各現地法人への赴任に向けた英語・中国語の会話力の習得のため、継続的に受講する社員も多くいます。
- オルガノ大学
- 語学、PCスキル、資格取得講座ほか業務に必要な技術系・営業系講座、階層別に求められるビジネススキルなど様々な分野の通信教育を任意で受講出来る制度です。約180講座を取り揃えており、トレンドや経営方針に合わせ毎年講座ラインナップを更新しています。受講料や期間は各講座によって異なりますが、期間内に一定の点数を取得し講座を修了すると、受講料の一部を表彰金(会社補助)として受け取ることが出来ます。
- 資格取得支援制度
- 業務に関わる300種類以上の公的資格を対象に、入社後資格取得し会社へ申請をすると、表彰金を受け取ることができます。技術系、語学系、IT系資格など、多岐にわたる資格が対象です（例：技術士・技術士補、公害防止管理者、衛生管理者、電気主任技術者、TOEIC、JLPT、日商簿記検定など）。資格取得によって業務の幅も広がるため、スキル・キャリアアップのために様々な職種の社員が活用しています。