採用情報
オルガノでは、社員の皆さんがワーク・ライフ・バランスを保ち、職場で活き活きと過ごして頂くための様々な制度をご用意しております。出産育児関連制度や、社員同士の親睦促進を目的とした恰温会（いおんかい）、その他休日・休暇を含む様々な制度があります。
出産・育児関連制度
社員が安心して出産や育児を行えるよう休暇制度を中心とした各種制度を整備しています。特に育児休職を経て管理職になった女性社員もおり、安定してキャリアを築ける環境があります。育児関連制度については活用する男性社員も増えており、性別問わず制度を活用できる職場環境があります。
- 通院休暇
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妊娠中の定期通院のため、1日または半日を単位として合計７日間の休暇を有給で取得できます。
- 妊娠休暇
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つわりおよび妊娠に関連して発病したときに、分割または一括して15日の休暇を有給で取得できます。
- 産前産後休暇
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出産当日および産前6週間ならびに産後8週間の休暇を取得できます。オルガノではこの期間を法定以上の有給としており、安心して出産に備えたり、体をゆっくりと休めたりすることが出来ます。
- 育児休職
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職業生活と家庭生活の調和を図るため、お子様の満1歳の誕生日の前日まで取得可能です。保育園に入園できない場合は、お子様が2才の誕生日に達する月の末日まで、取得を延長することが出来ます。
休職取得率・復職率は、数字で見るオルガノを参照ください。
- 育児短時間勤務
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フレックスタイム制度に順じ、10:00～15:00をコアタイムとして勤務開始・終了時間を調整して勤務できる制度で、お子様が小学校3年時まで取得可能です。勤務開始前・終了後を保育園の送り迎えの他、育児時間に割り当てることが出来ます。
えるぼし（3段階目）認定について
行動計画の策定、策定した旨の届出を行った事業主のうち女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業は都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
オルガノは①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの5つの評価項目を全て満たし、3段階目の認定を取得しました。
怡温会（いおんかい）
社員の親睦促進として発足し、オルガノの従業員・役員が加入する団体で、会員とその家族の福利厚生を目的としたものです。スポーツや文科系のサークルがあり、任意で参加することができます。会社から各部に支給される活動予算を、活動場所の利用料や一部交通費などで使用できるほか、普段は仕事で深く関わることのない部署・役職の社員と交流を深めることができます。思わぬ問題に直面した際に、ここで構築した繋がりに救われることも。怡温会を活用して趣味を楽しみリフレッシュする社員が多くいます。
- 運動部
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野球、サッカー、テニス、ゴルフなど約25種類の運動班があります。若手社員を中心に合宿を実施したり、地域の大会に参加したりとそれぞれ活動を行っています。
- 文化部
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カメラ、映画愛好、音楽愛好、園芸など約15種類の文化班があります。班員で集まり、テーマに沿った様々な活動を行っています。
- 厚生部
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- アミューズメントパーク利用補助：指定の遊園地利用時に、補助を受けることが可能です。
- 契約保養所利用補助：全国主要観光地のリゾートホテルと契約があり、安価に利用することが出来ます。
- 慶弔見舞金：結婚時、出産時、お子様の誕生時の祝い金等を受け取ることが可能です。
班活動の様子
その他休暇等諸制度
その他、様々な制度があります。各種休暇制度を中心に、その一部を以下にご紹介します。社員は様々な休暇を活用することで仕事とプライベートを両立し、家族や友人、会社のメンバーとの関係を深めるとともに、会社生活も充実させています。
- 年次有給休暇
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入社初年度10日、2年目12日、3年目13日と、勤務年数に応じて毎年付与される日数が増加し、7年目以降は20日付与されます。利用しなかった日数は療養休暇として積み立てることが出来ます。
- 療養休暇
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傷病のために7日以上の休務療養をする際に利用できる休暇です。積み立てた休暇日数から、最長50日間の休暇を取得できます。
- 創立記念日（5月1日）
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オルガノは1946年5月1日に創業し、この日を創立記念日として休日と定めています。
- 夏季休暇
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7〜9月中に自身の都合に合わせ、連続または分割して合計5日間（有給2日含む）取得できます。
- 年末年始休暇（12月30日〜1月4日）
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6日間の連続休暇でリフレッシュし、新しい年に向けて英気を養います。
- 慶弔休暇
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結婚、出産、忌引休暇を1〜5日間取得できます。
- アクティブホリデー制度
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永年勤続者（勤続15年、25年、35年）を表彰し、特別手当と期間内の長期休暇を取得できる制度です。日常の業務活動から離れ心・技・体をリフレッシュするとともに、今後の会社生活に向けた新しい視野を醸成することを目的としており、土日も含めると実質16日間の連続休暇が取得できます。この休暇を利用して海外旅行に出かけ、家族とゆっくりした時間を過ごす社員もいます。
- 介護休職制度
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配偶者、親など家族の介護が必要になった際、のべ365日間取得できます。