昨日までの自分を、明日の力に変えるために。一人ひとりの「学び」に、本気で寄り添います。
オルガノは、社員一人ひとりの成長こそが、持続的な企業価値の源泉であると考えています。
確実なステップアップを支える仕組みをご紹介いたします。
※キャリア採用社員に対しては、経験者オンボーディング研修を実施しております。
オルガノ社員としての基礎的な知識を得てもらうために、
入社以降、段階に合わせた学習機会を提供します。
新入社員研修
約2ヶ月間の集合研修では、先輩社員が講師となり、部門・職種やオルガノの基礎技術についての講義を実施します。その他、社会人としてのマナーや心がまえに関する講義も実施いたします。その後、約3ヶ月間の「現場研修」として、実際の建設現場での工事(施工管理)・試運転業務や自社工場において先輩社員のもと実務を経験し、オルガノのプラントエンジニアリング事業について理解を深めます。研修修了後、各部署へ配属し業務を開始します。
DXリテラシー研修
オルガノグループでは、デジタル技術やデータの活用によって従来の仕組みや構造を抜本的に変革し、お客さまと自社双方に新たな価値と利益をもたらす「DX」を推進しています。この推進に不可欠な要件である「DXリテラシー」については、入社1年目から習得に取り組める体制を整えています。
Engineering Seminar Basic Course (ESB)
入社2年目以降、オルガノの基幹技術について分野別に学習します。動画形式で実施するため各講義を自身の業務と紐づけて学習することが可能です。また、業務上直接関わらない技術についても、将来のキャリアに備え、広範囲に習得します。
入社3年目キャリア研修
約3年間の社会人生活の仕事経験や人的ネットワークを振り返るとともに、将来なりたい自分像を具体化します。久しぶりに再会する同期とワークを実施しながら自身の特性を理解し、今後のキャリア形成を意識し自律的に成長する力を養います。
ご自身の業務の研鑽を支援するために、語学や資格取得に関するさまざまな支援制度を整えています。さらに、新卒社員に関してはアドバイザー制度により、より円滑なオンボーディングを目指しています。
選択型研修（スキルアップ・アセスメント）
会社の就業時間内に、会社負担で外部の公開講座を受講することができる制度です。講座内容は多岐にわたり、ビジネススキルの全般や職種別の専門的な内容、DX関連等約4000講座から選択可能です。ご自身の不足しているスキルや新たな業務内容に合わせ受講し、成長することができます。
資格取得支援制度
業務に関わる400種類以上の資格や試験を対象に、入社後資格や一定の点数を取得し会社へ申請をすると、表彰金を受け取ることができます。技術系、語学系、IT系資格など、多岐にわたる資格試験が対象です（例：技術士・技術士補、公害防止管理者、衛生管理者、電気主任技術者、TOEIC、JLPT、ITパスポート、日商簿記検定など）。資格取得によって業務の幅も広がるため、スキル・キャリアアップのためにさまざまな職種の社員が活用しています。
オルガノ大学
語学、PCスキル、資格取得講座ほか業務に必要な技術系・営業系講座、ビジネススキルなどさまざまな分野の通信教育を任意で受講できる制度です。約180講座を取り揃えており、トレンドや経営方針に合わせ毎年講座ラインナップを更新しています。受講料や期間は各講座によって異なりますが、期間内に一定の点数を取得し講座を修了すると、受講料の一部を表彰金(会社補助)として受け取ることができます。
語学教育（日本語・英語・中国語）
希望者はオンラインにて日本語・英語・中国語の会話学習プログラムを受講可能です。修了条件に応じて会社の費用負担を受けることができます。
海外出身社員の日本語スキルアップや、普段の勤務・将来希望する各現地法人への赴任に向けた英語・中国語の会話力の習得のため、継続的に受講する社員も多くいます。
アドバイザー制度
初任配属後から入社1年目の終わりまで、配属先の先輩社員が「アドバイザー」として新入社員への実務教育を行う制度です。新入社員それぞれにアドバイザーがつきます。部署直属の先輩として、業務に関する事のみならず、社会人生活全般についても気軽に相談できるため、新入社員が公私ともに社会人生活に慣れるための一歩を支える制度です。
オルガノにおけるキャリアの考え方をご紹介します。
私たちがジョブローテーションを行う理由
当社は、長期経営ビジョンで掲げる「昨日までのやり方を、明日に向けて、今日変える人」の育成に取り組んでいます。
その実現に向け、社員が多様な業務・職種・役割に挑戦できるジョブローテーション環境を整備し、スキルマップを活用したスキルの可視化を推進しています。異なる業務を経験することは社員の成長を後押しし、その成長が当社の競争力向上と新たな価値創出につながると考えています。
エンジニアリングセンターでは、社員が主体的にキャリアを描けるよう、専門性と多様性を兼ね備えた職種体系とキャリアパスを提示し、目指すエンジニア像の共有を図っています。キャリア形成は、一貫納入の経験を通じたプロジェクト全体の理解から始まり、グローバルな業務経験による視野拡大、そして自身の強みを活かした新たなスキル獲得へとつながる流れを重視しています。
開発センターでは、定期的なジョブローテーションを実施し、水処理技術に関する多角的な知見と経験を蓄積することで、技術革新につながる柔軟な発想力を育成しています。
また、社員は半年に一度の目標面接・評価面接を通じて、個々の成長意欲と組織ニーズを丁寧にすり合わせ、効果的なキャリア開発を進めています。
※下記はあくまで一例であり、入社後の配属や異動を保証するものではありません
多様なパスを歩むなかで、迷わないためのサポート体制も充実しています。
1on1ミーティング
上司と定期的に対話し、今の課題や将来の志向を共有。心理的安全性の高い環境で部下の成長支援や信頼関係構築を目的としています。
キャリア相談窓口
国家資格を取得した専門のアドバイザーに、自分らしい生き方や自分の強みや目指すべき姿をいつでも相談できる体制を整えています。
スキルマップ
グローバルに事業展開していくにあたり、当社の人材が現状求められている業務技能をどれだけ保有しているのか可視化すること、次なるステージへ向け、蓄積したデータを全社視点で活用することが重要だと考えています。そのため、全社視点では適材適所による事業戦略の推進、個別視点では効果的な能力開発を実現する「スキルマップ」を構築しています。
