計画設計 | 社員インタビュー・オルガノとわたし

――まずは学生時代について、そしてオルガノとの出会いについて教えてください。

学生時代の専攻は生物系で、酵素や微生物に関する研究をしていました。いわゆる工業的な分野とは少し違いますが、高専ということもあり授業では工業系の科目も学んでいました。

オルガノを知ったのは偶然でした。当時アルバイトをしていた飲食店で使われていたフィルターがオルガノ製だったんです。フィルター交換をする際にその名前を目にしていて、記憶に残っていました。その後、学校に来ていた募集案内のなかにその名前を見つけて、「あの会社だ」と。それが興味を持ったきっかけです。

そして、もともと水に関わる仕事がしたいという漠然とした思いもありました。水は誰にとっても身近で、なくてはならないものなので、そういった暮らしに欠かせないものに携わる仕事がしたいと。加えて産業を支える分野がいいと考えていたのもあって、オルガノはそこにはまったという感じですね。

――水関連の企業は数多くありますが、そのなかでオルガノに入社を決めた理由は何だったのでしょうか。

一番は「人」の魅力ですね。会社説明会などで社員の方とお話しした際、皆さん口を揃えて「人が良い」とおっしゃっていて、実際、選考中の人事の方のフォローが本当に手厚かったんです。

私は東北に住んでいて、面接のたびに東京まで来ていたのですが、そういった事情を汲んだコミュニケーションをとっていいただいて、人事の方が電話で相談に乗ってくれたりもしました。三次試験の際も、ガチガチに緊張してしまって「もうダメかな」と諦めかけていたのですが、「会話のキャッチボールがしっかりできていて、こちらは安心して見てました」と合格を伝えつつ励ましてくれました。そういった一つひとつの「社員の皆さんが自分の言葉で話してくれる」ような対応に安心感と好感を覚えて、この会社なら大丈夫だと思えました。

――入社前のイメージと、実際に働いてみて感じたギャップがあれば教えてください。

良い意味でのギャップがありました。私が入社した当時は、全社的に見ても女性社員は1割ほどで、技術職に絞るとさらに少なかったんです。面接でも「男ばかりの職場」と言われていて、気難しい方もいるのかな、と少しだけ身構えていました。

でも、実際に入ってみると、皆さん本当に優しくて。分からないことも丁寧に教えてくれますし、気難しいと感じるような人はいませんでした。上司や先輩も含めて和やかな雰囲気で、雑談にも付き合ってくれるような方ばかりです。

「男ばかり」だったところから、ここ数年で女性社員がぐっと増えて、より働きやすい環境になっていると感じます。入社当時は身近にロールモデルとなる女性の先輩が少なかったのですが、今は後輩たちの目標となるような先輩がたくさんいます。私自身も、そうした先輩方の姿を見てきましたし、自分もそうなれたらと思っています。

――ここまでのキャリアパスについて教えてください。

入社後2年間は詳細設計を担当しました。その後、ヒートポンプという製品の提案から工事までを一貫して担うソリューション部門に1年間在籍し、再び詳細設計に戻りました。

一人目の産休・育休を経て復職した後は、詳細設計の業務と並行して、現在の計画設計の仕事にも関わるようになりました。そして、計画設計部門に正式に異動し、二人目の産休・育休を取得。現在は計画設計の担当として復職しています。

ちなみに計画設計は、お客さまの現状と要求を理解し、さまざまな水処理技術を組み合わせて水処理ステムを構築する仕事です。原価の検討も行い、営業担当者と一緒にプレゼンを行うこともあります。まずは全てのシステムを組み立て、そこから詳細設計や制御工事へ仕事をお願いする上流部署になります。

――2度の産休・育休を取得されていますが、制度の利用しやすさはいかがでしたか。

とても利用しやすいです。正直なところ、一人目の育休のときは、かなり忙しい部署だったこともあり、休職後は異動を覚悟していました。

しかし、上司に相談したところ、働きやすいように環境を整えてくれました。復帰後も、いきなり新しい計画設計の仕事だけを任されるのは大変だろうからと、慣れている詳細設計の業務をしながら少しずつ計画設計にアジャストしていこう、というプランを考えてくれました。

――周りの方の理解やサポートがあったのですね。

特にここ2、3年は男性社員の育休取得も増えてきているのもあって、会社全体として子育てと仕事の両立への理解がより深まっていると感じます。

私が無理をしてしまうと、それが後輩たちのプレッシャーになってしまうかもしれない。「休むべきときは休んでいいんだ」という前例を自分が作ることで、後に続く人たちがより働きやすくなればいいなと思っています。

――さまざまな部署での経験やライフイベントを経て、自身の成長をどのように感じていますか。

いろいろな部署を経験したことで、物事を多角的に見られるようになったことが一番の成長ですね。他の部署の視点を持つことで、自分の業務に対する新たな気づきが生まれます。会社としても、近年はジョブローテーションをより推進しているので、多様な経験を積む機会は増えていると思います。

――そうした成長を実感できた、印象的なプロジェクトはありますか。

計画設計として担当した、半導体工場の案件ですね。これは、工場新設のための試作ラインを構築するというプロジェクトでした。

非常に大規模かつ低コスト、さらに短納期という厳しい条件で、詳細な情報も少ない。関わるメンバー全員が、少し慌てながら進めているような状況でした。そんななかでも、チーム一丸となって「今、自分たちにできることは何か」を考え、過去の資料を探したり、それぞれの知識を出し合ったりしながら、どうにか見積もり提示までこぎつけました。

このプロジェクトでは、過去にソリューション部門で担当した小規模案件の経験も生きたと感じています。大きなプロジェクトでは気づけない視点や、コストを抑えるためのアイデアなど、大小さまざまな規模の案件を知っているからこそ貢献できた部分があったと思います。

――オルガノはどのような会社だと感じますか。

繰り返しになってしまいますが、やはり「人が良い」ということに尽きます。私のように専攻が違う分野から入社する人もたくさんいますが、手厚いフォローを受けられるので、専門知識の有無を過度に心配する必要はありません。

それよりも大切なのは、「自分がどうなりたいか」というキャリアプランをしっかり持つことだと思います。「一人前の技術者になりたい」「こんなプロジェクトに挑戦したい」という意志を持つことが、成長の原動力になります。

――今後どのようなキャリアを築いていきたいですか。

私は今、社内の育児関連規程を利用して、在宅勤務を活用しながら^※仕事を続けています。会社がこうした働き方を理解し、サポートしてくれていることに、とても感謝しています。

子どもがまだ小さいので、出張などがある現場業務は難しいですが、将来的には、計画から納入まで、プロジェクトの最初から最後までを現場で見届けられる設計者になりたいと考えています。

――最後に、仕事をする上で大切にされている言葉や価値観を教えてください。

「謙虚さと自主性」ですかね。先ほどお話しした「自分がどうなりたいか」「自分はどうしたいか」の軸をもって、率先して自分から動くように、というのは意識しています。そこに加えて、多くの人に協力をいただいてこそ成り立つ仕事なので、自分から積極的に動きつつも、謙虚さはいつまでも忘れずにいたいですね。

オルガノは、社員一人ひとりの「こうなりたい」という想いを尊重し、その実現を全力でサポートしてくれる会社です。きちんと目標を持っていれば、その目標に向かってどう進んでいくかは、周りのみんなが一緒に考えてくれる。そこにきちんと乗っかれるように、自分自身の足でもしっかりと進んでいきたいと思います。

※取材時点で、子供が満3歳に到達するまで（業務に支障のない範囲で）日程制限なく在宅勤務ができる制度がある